百喜草与高羊茅的区别?

小说:百喜草与高羊茅的区别?作者:伯乙更新时间:2019-04-22字数:36276

新兴科技型企业一般是依靠某一项科技成果或尖端技术而成立的中小型企业,具有一定的科技优势。由于该类企业创建者和经营者的特殊性(一般由技术研发人员出身),企业人力资源开发和管理上存在明显短板。如何保持企业发展具有可持续性,一直是该类企业面临的主要问题。

  一、新兴科技型企业人力资源开发与管理的特征

  新兴科技型企业,创立者大多是专利技术持有人或与技术相关人员,也是企业的将帅和灵魂,但在企业管理特别是人力资源管理上的不专业,无法建立良好的企业良性运作机制,必然导致企业的创新不可持续。据有关权威部门统计,我国企业家创新的综合素质水平在世界46个主要国家中仅列在第41位。

  新兴的科技型企业以科技进步为基础,以专利技术为核心竞争力,以研发运用为市场突破口,内部人力资源开发和管理在企业中处于较低地位,呈粗放管理特征。

  新兴的科技型企业人事管理更多偏重于简单的劳动关系管理、薪酬和绩效三个方面,人力资源开发与管理系统性不足。

  新兴的科技型企业可持续性成长内涵不足,该类企业在人才市场上表现为人才流动快,员工归属感不强,团队意识较弱,企业文化烙印不深等特征。

  二、新兴科技型企业人力资源开发与管理中存在的问题

  由于新兴科技型企业在人力资源管理方面存在先天不足,科技立企,管理滞后是其主要特点之一。相比其它类型企业,新兴科技型企业对人力资源重视程度明显不足,在管理方面存在诸多问题:人才的引进缺乏合理性和科学性,选拔人才的方法单一落后,绩效评估方法不够科学,绩效管理随意性强,薪酬激励机制受人为影响和事件影响难以达到预期效果,人力资源培训投入严重不足,培训机制基本没有或不系统,缺乏一贯的企业文化。

  目前,新兴的科技型企业人事管理主要模仿和延续着传统中小型企业被动的“人与事”管理的模式,这导致企业走入发展的误区,阻碍企业的成长。新兴的科技型企业由于其知识型和创新型的特殊性,需要认识到该类企业人力资源开发管理同传统人事管理的区别,根据企业科技前沿性、知识密集性、高成长性等特点,有针对性的培养或引入高素质“复合型”管理人才,做好人力资源开发与管理。

  三、对新兴科技型企业人力资源开发与管理的思考和建议

  现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现,是企业管理的重要组成部分,是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容,而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。它视员工为企业的稀缺资源,是企业活力的源泉,是企业竞争力和取得成功的根本。

  做好新兴科技企业人力资源开发与管理,既不能忽略科技立企的特点,又要树立以人为本的管理理念。注重员工的利益需求,变控制为尊重,变管理为服务,在选人、育人、用人、留人等方面,在立企之初就应构建科学的人力资源管理体系。要建立客观、公正的绩效评估体系,具有有效的评价方法,客观的评价标准,可行的评价实施。建立与企业发展相适应的激励机制,注重物质奖励与精神激励的结合,注重激励因素和保健因素的运用。转变投入产出观念,将培训视为企业的长效投资,制定员工系统培训规划。注重人力资源的数量调节和合理配置,对于科技型企业,人力成本所占比重相对偏高,投入太多或太少,都不利于企业成长,各种生产要素的能力必须匹配,才能充分发挥人的作用。

  做好新兴科技型企业人力资源开发与管理,也是企业战略层面的一个综合课题。首先,企业要有明确的发展战略计划,哪些有所为、哪些有所不为,这是企业发展中的关键一步,也是成长型企业搞好人力资源开发与管理的前提,大多数成功的科技型企业专心于自身特长并在领域中保持领先地位。其次,解决好自己的发展速度问题,发展应与科技储备、员工队伍、市场开发等相匹配。再次,抓好企业的管理人才队伍建设,不能因为有一流的研究能力,而忽视建立一流的管理队伍,在企业的发展过程中无论是研发能力的保持,还是后续的运用开发,以及企业运作融资等,如果离开了一流的管理,特别是人力资源方面良性管理,企业的持续发展就会出问题。

  在我国,企业的平均存活寿命低于十年,一般在6~8年,与发达国家企业的存活年限有不小的差距,这差距主要来源于企业文化建设的短视和缺失,而在新兴科技型企业中表现得尤为明显。新兴的科技型企业,在人力资源开发与管理方面的水平低下,直接导致企业文化建设跟不上发展的需要。企业应重视提高人力资源管理水平对企业文化提升的促进作用。通过人力资源部门与其它部门的系统合作,使企业文化在企业中贯彻、引导和升华,增强企业凝聚力、向心力和战斗力。

  综上所述,高效的人力资源管理是科技型企业进步和成长的主动力,从企业建立伊始,就应着眼于长远,围绕人力资源的开发与管理,营造企业可持续发展的核心竞争力。

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发布时间:2019-04-22 03:44:12

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